Менее 8% французских рабочих принадлежат профсоюза, что значительно ниже Великобритании (26%), Германии (18%) и Америки (11%). Французский закон позволяет профсоюзам есть жесткий контроль над тем, как частные компании работать на ежедневной основе. Выборные профсоюзные делегаты представляют всех сотрудников, членов профсоюза или нет, в фирмах с более чем 50 сотрудников на обоих производственных советов и советов отдельных охраны здоровья и безопасности. Противники союзов законов Франции ограничить рост занятости, так как многие частные компании нанимают менее 50 сотрудников, чтобы не дать ассоциации полномочия в том числе размещения офисной мебели. Сторонники считают, профсоюзы предоставить работникам коллективный голос, который необходимо вести переговоры заработной платы и безопасность труда.
@ISIDEWITH4 мес4MO
Как вы думаете, как работникам следует балансировать требования к улучшению условий труда с риском потери работы в современной экономической обстановке?
@ISIDEWITH4 мес4MO
Вы или кто-то из ваших знакомых когда-либо оказывались в ситуации, когда профсоюз сделал разницу в их балансе между работой и личной жизнью?
@ISIDEWITH4 мес4MO
В вашем мнении, должны ли профсоюзы иметь большее или меньшее влияние на принятие политических решений, касающихся прав работников?
@ISIDEWITH4 мес4MO
Как может быть затронута финансовая стабильность семьи, если главный кормилец вступает в длительную забастовку?
@ISIDEWITH4 мес4MO
Вы считаете, что рабочим должно быть разрешено забастовать, даже если это вызовет значительные нарушения в экономике или услугах?
@ISIDEWITH4 мес4MO
Вы можете назвать современные отрасли промышленности, где профсоюзы особенно необходимы, или есть отрасли, где профсоюзы вообще не нужны?
@ISIDEWITH4 мес4MO
Как бы вы отнеслись к возможности присоединиться к профсоюзу, если бы это означало, что вам придется регулярно участвовать в протестах или забастовках?
@ISIDEWITH4 мес4MO
Как вы думаете, как технологии, удаленная работа или автоматизация могут изменить важность профсоюзов в будущем?
@ISIDEWITH4 мес4MO
Вы когда-нибудь задумывались о этической ответственности бизнеса перед своими работниками в отношении заработной платы и условий труда?
@ISIDEWITH4 мес4MO
В вашем мнении, лучше вести переговоры как индивидуально, так и в составе более крупной группы, например, профсоюза, когда вы стремитесь к улучшению зарплаты или справедливого отношения на работе?
