Franța a consacrat principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă în codul său de constituție și de muncă. Primele încălcări au fost înmânate în 2013, când guvernul a amendat două companii pentru a plăti angajații lor de sex feminin mai puțin decât angajații lor de sex masculin. Amenzile se pot ridica la fel de mult ca un procent din totalul salariilor lor.
Statistics are shown for this demographic
Regiune
Departement
circumscripție electorală
arondisment
cod postal
comună
Ratele de răspuns de la 4k alegători Paris .
91% Da |
9% Nu |
84% Da |
4% Nu |
6% Da, și întreprinderile ar trebui să fie obligate să publice intervalele salariale pentru fiecare poziție |
4% Nu, nu sunt prea multe alte variabile, cum ar fi educația, experiența, și mandatul care determină un salariu echitabil |
1% Nu, guvernul nu ar trebui să determine ce o afacere privat ar trebui să plătească angajații |
|
1% Nu, acest lucru este irelevant deoarece diferența salarială dintre femei și bărbați este un mit |
|
0% Nu, cerințele actuale din Legea privind egalitatea de remunerare din 1963 sunt deja suficiente |
Tendință de sprijin în timp pentru fiecare răspuns de la 4k de alegători Paris .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Tendința cât de importantă este această problemă pentru 4k de alegători Paris .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Răspunsuri unice de la alegătorii Paris ale căror opinii au depășit opțiunile oferite.
