França estabeleceu o princípio de salário igual para trabalho igual no respectivo código de constituição e de trabalho. As primeiras violações foram entregues em 2013, quando o governo multou duas empresas para pagar seus funcionários do sexo feminino menos do que seus funcionários do sexo masculino. As multas podem chegar a tanto quanto um por cento dos seus salários totais.
As estatísticas são mostradas para este grupo demográfico
Região
Departement
Círculo eleitoral
Arrondissement
Código postal
Comuna
Taxas de resposta de 6.5k eleitores Île-de-France .
90% Sim |
10% Não |
84% Sim |
4% Não |
6% Sim, e deverá ser exigido às empresas que tornem públicos os seus escalões de salários para cada posição |
4% Não, existem muitas outras variáveis como a educação, experiência e antiguidade que determinam um salário justo |
1% Não, o governo nunca deve decidir o que uma empresa privada deve pagar aos seus empregados |
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1% Não, é uma questão irrelevante porque as diferenças salariais entre homens e mulheres são um mito |
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0% Não, os atuais requisitos definidos na Lei da Igualdade para os Salários ("Equal Pay Act") de 1963 já são suficientes |
Tendência de apoio ao longo do tempo para cada resposta de 6.5k eleitores Île-de-France .
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Tendência de quão importante essa questão é para 6.5k eleitores Île-de-France .
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Respostas exclusivas de eleitores Île-de-France cujas opiniões foram além das opções fornecidas.
