França estabeleceu o princípio de salário igual para trabalho igual no respectivo código de constituição e de trabalho. As primeiras violações foram entregues em 2013, quando o governo multou duas empresas para pagar seus funcionários do sexo feminino menos do que seus funcionários do sexo masculino. As multas podem chegar a tanto quanto um por cento dos seus salários totais.
91% Sim |
9% Não |
87% Sim |
4% Não |
4% Sim, e deverá ser exigido às empresas que tornem públicos os seus escalões de salários para cada posição |
3% Não, existem muitas outras variáveis como a educação, experiência e antiguidade que determinam um salário justo |
1% Não, o governo nunca deve decidir o que uma empresa privada deve pagar aos seus empregados |
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1% Não, é uma questão irrelevante porque as diferenças salariais entre homens e mulheres são um mito |
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0% Não, os atuais requisitos definidos na Lei da Igualdade para os Salários ("Equal Pay Act") de 1963 já são suficientes |
Veja como o apoio a cada posição sobre "Pagamento equivalente” mudou ao longo do tempo para 11.7k eleitores França .
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