França estabeleceu o princípio de salário igual para trabalho igual no respectivo código de constituição e de trabalho. As primeiras violações foram entregues em 2013, quando o governo multou duas empresas para pagar seus funcionários do sexo feminino menos do que seus funcionários do sexo masculino. As multas podem chegar a tanto quanto um por cento dos seus salários totais.
@ISIDEWITH5mos5MO
Como podem os preconceitos subconscientes impactar as decisões sobre remuneração e o que podemos fazer como sociedade para contrariar esses preconceitos?
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Se um empregador oferece salários diferentes para o mesmo trabalho, como é que isso afecta a moral e a produtividade dos empregados?
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Em termos de oportunidades de carreira e crescimento, como a igualdade de remuneração pode influenciar suas escolhas profissionais?
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Acredita que a disparidade salarial entre homens e mulheres é um produto das normas sociais e como podemos mudar isso?
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Que valor atribuímos ao trabalho tradicionalmente realizado por mulheres em comparação com o trabalho tradicionalmente realizado por homens, e isso se reflete na remuneração?
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Como poderia mudar o seu ponto de vista sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres se um membro da família recebesse menos?
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Se você descobrisse que um colega de trabalho do sexo oposto estava recebendo menos pelo mesmo trabalho, o que você faria?
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Você consegue pensar em alguma razão pela qual duas pessoas que fazem o mesmo trabalho deveriam receber salários diferentes?
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Que impacto você acha que a igualdade de remuneração para ambos os sexos teria na sociedade e na dinâmica familiar?
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Como você se sentiria se descobrisse que alguém com a mesma função no seu emprego de meio período ganhava mais apenas com base no gênero?
