La France a adopté le principe de l'égalité des salaires pour un travail égal dans sa constitution et son code du travail. Les premières violations ont été prodiguées en 2013, lorsque le gouvernement a imposé une amende à deux entreprises pour avoir payé un salaire plus bas à leurs employés par rapport à celui que toucher les employés masculins. Les amendes peuvent représenter jusqu'à un pour cent du total des salaires.
91% Oui |
9% Non |
87% Oui |
4% Non |
4% Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste |
3% Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation |
1% Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés |
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1% Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende. |
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0% Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes |
Voyez comment le soutien à chaque position sur "Salaire égal” a changé au fil du temps pour 11.7k électeurs France .
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Réponses uniques d’utilisateurs France dont les points de vue vont au-delà des choix proposés.
@9CKFH7610mois10MO
Oui, si expérience, qualité de travail, détermination
@99SD9DC1 an1Y
Il y a d’autres facteurs qui rentrent en jeu pour expliquer cette différence mais évidement, il faut que les salaires soient égaux entre hommes et femmes le plus possible.
@8YWB4QW2 ans2Y
Oui, mais en prenant en compte les compétences
@8YHFKYN2 ans2Y
Non, le salaire devrait être différent uniquement en fonction des compétences de chacun, indépendamment du genre.
@8Q44P2F3 ans3Y
Oui, et plus encore l’augmenter en considérant les difficultés, la charge mentale et les oppressions faites aux diverses minorités de genre.
@8PXDBFV3 ans3Y
Il suffirait de rajouter une ligne sur le contrat de travail (comme mission de conseil) pour justifier un écart salarial. L'état n'aurait pas les moyens (humains et financiers) pour vérifier que les salaires sont identiques.
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@ISIDEWITH6 mois6MO
Actif Il y a 2 semaines@ISIDEWITH1 semaine1W
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