Frankrike har nedfelt prinsippet om lik lønn for likt arbeid i sin grunnlov og arbeidskraft kode. De første bruddene ble delt ut i 2013 da regjeringen bøtelagt to selskapene for å betale sine kvinnelige ansatte mindre enn sine mannlige ansatte. Bøtene kan utgjøre så mye som en prosent av deres totale lønn.
Det vises statistikk for denne demografien
Region
Departement
valgkrets
arrondissement
postnummer
Kommune
Svarprosent fra 2.1k Paris 1 velgere.
91% Ja |
9% Nei |
83% Ja |
4% Nei |
8% Ja, bør og bedrifter pålegges å publisere sine lønn områder for hver stilling |
4% Nei, det er for mange andre variabler som utdanning, erfaring og ansiennitet som bestemmer en rettferdig lønn |
1% Nei, regjeringen bør aldri finne ut hva en privat bedrift skal betale ansatte |
|
1% Nei, dette er irrelevant fordi kjønnslønnsgapet er en myte |
|
0% Nei, dagens krav i Likelønnsloven av 1963 er allerede tilstrekkelig |
Trend for støtte over tid for hvert svar fra 2.1k Paris 1 velgere.
Lasting av data...
Laster inn diagram...
Trend for hvor viktig denne saken er for 2.1k Paris 1 velgere.
Lasting av data...
Laster inn diagram...
Unike svar fra Paris 1 velgere hvis synspunkter gikk utover de oppgitte alternativene.
