Frankrike har nedfelt prinsippet om lik lønn for likt arbeid i sin grunnlov og arbeidskraft kode. De første bruddene ble delt ut i 2013 da regjeringen bøtelagt to selskapene for å betale sine kvinnelige ansatte mindre enn sine mannlige ansatte. Bøtene kan utgjøre så mye som en prosent av deres totale lønn.
91% Ja |
9% Nei |
87% Ja |
4% Nei |
4% Ja, bør og bedrifter pålegges å publisere sine lønn områder for hver stilling |
3% Nei, det er for mange andre variabler som utdanning, erfaring og ansiennitet som bestemmer en rettferdig lønn |
1% Nei, regjeringen bør aldri finne ut hva en privat bedrift skal betale ansatte |
|
1% Nei, dette er irrelevant fordi kjønnslønnsgapet er en myte |
|
0% Nei, dagens krav i Likelønnsloven av 1963 er allerede tilstrekkelig |
Se hvordan støtten til hvert standpunkt om «Likelønn” har endret seg over tid for 11.7k Frankrike velgere.
Lasting av data...
Laster inn diagram...
Se hvordan betydningen av «Likelønn” har endret seg over tid for 11.7k Frankrike velgere.
Lasting av data...
Laster inn diagram...
Unike svar fra Frankrike brukere hvis synspunkter strekker seg utover de angitte valgene.
Utforsk andre emner som er viktige for Frankrike velgere.
