Frankrijk heeft het beginsel van gelijke beloning neergelegd voor gelijk werk in de grondwet en de arbeidswetgeving. De eerste schendingen werden uitgereikt in 2013, toen de regering een boete van twee bedrijven voor het betalen van hun vrouwelijke werknemers minder dan hun mannelijke werknemers. De boetes kunnen oplopen tot maar liefst één procent van hun totale loon.
91% Ja |
9% Nee |
87% Ja |
4% Nee |
4% Ja, en bedrijven zouden verplicht moeten zijn om de loonschalen voor iedere positie te publiceren |
3% Nee, er zijn te veel andere variabelen zoals onderwijs, ervaring en ambtsperiode die een eerlijke salaris bepalen |
1% Neen, de overheid zou nooit moeten bepalen wat een private onderneming zou moeten betalen aan werknemers. |
|
1% Nee, dit is irrelevant omdat de genderloonglaats een mythe is |
|
0% Nee, de huidige eisen in de Wet van gelijke beloningen uit 1963 zijn al voldoende |
Zie hoe de steun voor elk standpunt over “Gelijk loon” in de loop van de tijd is veranderd voor 11.7k Frankrijk kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Zie hoe het belang van “Gelijk loon” in de loop van de tijd is veranderd voor 11.7k Frankrijk kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Unieke antwoorden van Frankrijk gebruikers wier mening verder reikte dan de aangeboden keuzes.
Ontdek andere onderwerpen die belangrijk zijn voor Frankrijk kiezers.