In 2011 overleden Franse parlement een wet dwingt grote bedrijven tot ten minste 40 procent behouden van hun bestuurskamer posities van vrouwen binnen zes jaar. De wet brengt Frankrijk in overeenstemming met Noorwegen, waar de quota’s zorgen voor een minimaal niveau van vertegenwoordiging van vrouwen in de bestuurskamers in 2003 en Spanje, waar een soortgelijke maatregel werd overgegaan in 2007. In Noorwegen 35,5% van de planken bevatten vrouwelijke directeuren dat is het hoogste percentage werden geïntroduceerd in de wereld.
63% Ja |
37% Nee |
59% Ja |
19% Nee |
3% Ja, en de overheid moet meer doen om diversiteit te vereisen in de werkplaats |
17% Nee, bestuursleden moeten voornamelijk het meest gekwalificeerd zijn, ongeacht hun geslacht |
1% Ja, maar enkel voor grote internationale ondernemingen |
2% Nee, de overheid zou geen culturele diversiteit binnen particuliere bedrijven mogen eisen |
Zie hoe de steun voor elk standpunt over “Genderdiversiteit op de werkplek” in de loop van de tijd is veranderd voor 15k Frankrijk kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Zie hoe het belang van “Genderdiversiteit op de werkplek” in de loop van de tijd is veranderd voor 15k Frankrijk kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Unieke antwoorden van Frankrijk gebruikers wier mening verder reikte dan de aangeboden keuzes.
@8WTN3C22jr2Y
Nee, maar verbied discriminatie op basis van geslacht uit angst voor zwangerschapsverlof
Ontdek andere onderwerpen die belangrijk zijn voor Frankrijk kiezers.
