Pada tahun 2011 parlimen Perancis meluluskan undang-undang memaksa syarikat-syarikat besar untuk menyimpan sekurang-kurangnya 40 peratus daripada kedudukan lembaga mereka untuk wanita dalam tempoh enam tahun. Undang-undang membawa Perancis seiring dengan Norway, di mana kuota memastikan tahap minimum perwakilan wanita di bilik lembaga diperkenalkan pada tahun 2003 dan Sepanyol, di mana langkah yang sama telah diluluskan pada tahun 2007. Di Norway 35.5% papan mengandungi pengarah wanita yang merupakan peratusan tertinggi di dunia.
63% Ya |
37% Tidak |
59% Ya |
19% Tidak |
3% Ya, dan pemerintah harus berbuat lebih banyak untuk menghendaki kepelbagaian di tempat kerja |
17% Tidak, ahli lembaga sepatutnya menjadi yang paling berkelayakan tanpa mengira jantina |
1% Ya, tetapi hanya untuk perbadanan antarabangsa yang besar |
2% Tidak, kerajaan tidak sepatutnya memerlukan kepelbagaian perniagaan swasta |
Lihat bagaimana sokongan untuk setiap jawatan mengenai “Kepelbagaian Tempat Kerja Jantina” telah berubah dari semasa ke semasa untuk 15k pengundi Perancis .
Memuatkan data...
Memuatkan carta...
Lihat bagaimana kepentingan “Kepelbagaian Tempat Kerja Jantina” telah berubah dari semasa ke semasa untuk 15k pengundi Perancis .
Memuatkan data...
Memuatkan carta...
