La Francia ha sancito il principio della parità di retribuzione a parità di lavoro nel suo codice costituzione e del lavoro. I primi violazioni sono state distribuite nel 2013, quando il governo multato due aziende per pagare i loro dipendenti di sesso femminile meno dei loro dipendenti di sesso maschile. Le multe possono ammontare a tanto quanto l’uno per cento del loro salario totale.
Le statistiche sono mostrate per questa fascia demografica
Regione
departement
Collegio elettorale
arrondissement
Codice Postale
Comune
Tassi di risposta di 2.1k elettori Parigi 1 .
91% Sì |
9% No |
83% Sì |
4% No |
8% Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione |
4% No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio |
1% No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti |
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1% No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda |
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0% No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti |
Andamento del sostegno nel tempo per ciascuna risposta da parte di 2.1k elettori Parigi 1 .
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Andamento dell’importanza di questo tema per 2.1k elettori Parigi 1 .
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Risposte uniche da parte degli elettori Parigi 1 le cui opinioni andavano oltre le opzioni fornite.
