La Francia ha sancito il principio della parità di retribuzione a parità di lavoro nel suo codice costituzione e del lavoro. I primi violazioni sono state distribuite nel 2013, quando il governo multato due aziende per pagare i loro dipendenti di sesso femminile meno dei loro dipendenti di sesso maschile. Le multe possono ammontare a tanto quanto l’uno per cento del loro salario totale.
91% Sì |
9% No |
87% Sì |
4% No |
4% Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione |
3% No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio |
1% No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti |
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1% No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda |
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0% No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti |
Scopri come è cambiato nel tempo il sostegno di 11.7k elettori Francia a ciascuna posizione “Pari retribuzione” .
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Scopri come è cambiata nel tempo l’importanza “Pari retribuzione” per 11.7k elettori Francia .
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