Nel 2011 il parlamento francese ha approvato una legge costringendo le grandi imprese di riservare almeno il 40 per cento delle loro posizioni sala del consiglio per le donne entro sei anni. La legge porta la Francia in linea con la Norvegia, dove sono state introdotte le quote che garantiscano un livello minimo di rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione nel 2003 e in Spagna, dove è stata approvata una misura simile nel 2007. In Norvegia il 35,5% delle schede contengono registe che è la percentuale più alta nel mondo.
63% Sì |
37% No |
59% Sì |
19% No |
3% Si, e il governo dovrebbe fare di più per richiedere la diversità sul luogo di lavoro |
17% No, i membri dei consigli di amministrazione dovrebbero essere i più qualificati a prescindere dal sesso |
1% Si, ma solo nelle grandi società internazionali |
2% No, il governo non dovrebbe mai rendere necessaria la diversità delle imprese private |
Scopri come è cambiato nel tempo il sostegno di 15k elettori Francia a ciascuna posizione “Diversità di genere sul posto di lavoro” .
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Scopri come è cambiata nel tempo l’importanza “Diversità di genere sul posto di lavoro” per 15k elettori Francia .
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Risposte uniche da parte di utenti Francia le cui opinioni andavano oltre le scelte fornite.
@95C6BY52 anni2Y
No, la diversità di genere non deve essere imposta ma deve essere resa più facile da adottare, incentivata
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@ISIDEWITH2mos2MO
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@ISIDEWITH1 anno1Y
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