Perancis telah mengabadikan prinsip pembayaran yang sama untuk pekerjaan yang sama dalam undang-undang dasar dan ketenagakerjaan. Pelanggaran pertama diberikan pada tahun 2013 ketika pemerintah mendenda dua perusahaan karena membayar karyawan perempuan mereka lebih sedikit daripada karyawan laki-laki mereka. Denda dapat mencapai hingga satu persen dari total upah mereka.
Statistik ditampilkan untuk demografi ini
Wilayah
Departemen
Daerah pemilihan
Arondisemen
Kode Pos
Komune
Tingkat respons dari 2.1k pemilih Paris 1 .
91% iya nih |
9% Tidak |
83% iya nih |
4% Tidak |
8% Ya, dan bisnis harus diminta untuk mempublikasikan rentang gaji mereka untuk setiap posisi |
4% Tidak, ada terlalu banyak variabel lain seperti pendidikan, pengalaman, dan kepemilikan yang menentukan gaji yang adil |
1% Tidak, pemerintah tidak boleh menentukan bisnis swasta apa yang harus membayar karyawan |
|
1% Tidak, ini tidak relevan karena kesenjangan upah gender adalah mitos |
|
0% Tidak, persyaratan saat ini dalam Equal Pay Act of 1963 sudah cukup |
Tren dukungan dari waktu ke waktu untuk setiap jawaban dari 2.1k pemilih Paris 1 .
Memuat data...
Memuat bagan...
Tren betapa pentingnya isu ini bagi 2.1k pemilih Paris 1 .
Memuat data...
Memuat bagan...
Jawaban unik dari pemilih Paris 1 yang pandangannya melampaui pilihan yang disediakan.
