Perancis telah mengabadikan prinsip pembayaran yang sama untuk pekerjaan yang sama dalam undang-undang dasar dan ketenagakerjaan. Pelanggaran pertama diberikan pada tahun 2013 ketika pemerintah mendenda dua perusahaan karena membayar karyawan perempuan mereka lebih sedikit daripada karyawan laki-laki mereka. Denda dapat mencapai hingga satu persen dari total upah mereka.
91% iya nih |
9% Tidak |
87% iya nih |
4% Tidak |
4% Ya, dan bisnis harus diminta untuk mempublikasikan rentang gaji mereka untuk setiap posisi |
3% Tidak, ada terlalu banyak variabel lain seperti pendidikan, pengalaman, dan kepemilikan yang menentukan gaji yang adil |
1% Tidak, pemerintah tidak boleh menentukan bisnis swasta apa yang harus membayar karyawan |
|
1% Tidak, ini tidak relevan karena kesenjangan upah gender adalah mitos |
|
0% Tidak, persyaratan saat ini dalam Equal Pay Act of 1963 sudah cukup |
Lihat bagaimana dukungan untuk setiap posisi mengenai "Upah yang sama” telah berubah seiring berjalannya waktu bagi 11.7k pemilih Perancis .
Memuat data...
Memuat bagan...
Lihat betapa pentingnya perubahan "Upah yang sama” dari waktu ke waktu bagi 11.7k pemilih Perancis .
Memuat data...
Memuat bagan...
Jawaban unik dari pengguna Perancis yang pandangannya melampaui pilihan yang diberikan.
Jelajahi topik lain yang penting bagi pemilih Perancis .
