Godine 2011. francuski parlament usvojio zakon prisiljava velike tvrtke rezervirati najmanje 40 posto svojih uprave položaja žena u roku od šest godina. Zakon donosi Francusku u skladu sa Norveškoj, gdje su uvedene kvote minimalnu razinu ženske reprezentacije u sobama za sastanke u 2003. i Španjolskoj, gdje je donesen sličan mjera u 2007. U Norveškoj 35,5% od dasaka sadrže žene direktore što je najviši postotak u svijetu.
63% Da |
37% Nema |
59% Da |
19% Nema |
3% Da, a vlada bi trebala učiniti više da zahtijeva raznolikost na radnom mjestu |
17% Ne, članovi odbora bi trebali biti najkvalificiraniji bez obzira na spol |
1% Da, ali samo za velike međunarodne korporacije |
2% Ne, vlada ne treba zahtijevati raznolikosti privatnog poduzetništva |
Pogledajte kako se podrška svakom stajalištu o „Različitost spolova na radnom mjestu” tijekom vremena promijenila za 15k Francuska glasača.
Učitavanje podataka...
Učitavanje grafikona...
Pogledajte kako se važnost „Različitost spolova na radnom mjestu” promijenila tijekom vremena za 15k Francuska birača.
Učitavanje podataka...
Učitavanje grafikona...