फ्रांस अपने संविधान और श्रम कोड में समान कार्य के लिए समान वेतन के सिद्धांत प्रतिष्ठापित किया है। पहली उल्लंघन 2013 में लगाया गया था जब सरकार ने अपने पुरुष कर्मचारियों की तुलना में कम उनकी महिला कर्मचारियों के भुगतान के लिए दो कंपनियों का जुर्माना लगाया। जुर्माना उनके कुल वेतन के प्रतिशत के रूप में ज्यादा के रूप में एक करने के लिए राशि सकता है।
91% हाँ |
9% नहीं |
87% हाँ |
4% नहीं |
4% हाँ, और व्यवसायों के प्रत्येक पद के लिए उनके वेतन पर्वतमाला प्रकाशित करने के लिए आवश्यक होना चाहिए |
3% नहीं, एक उचित वेतन तय है कि इस तरह की शिक्षा, अनुभव, और कार्यकाल के रूप में भी कई अन्य चर रहे हैं |
1% नहीं, सरकार का निर्धारण नहीं किया जाना चाहिए क्या एक निजी व्यवसाय कर्मचारियों का भुगतान करना चाहिए |
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1% नहीं, यह अप्रासंगिक है क्योंकि लिंग वेतन अंतर एक मिथक है |
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0% नहीं, 1963 के समान वेतन अधिनियम में वर्तमान आवश्यकताओं को पहले से ही पर्याप्त हैं |
देखें कि समय के साथ 11.7k फ्रांस मतदाताओं के लिए "समान वेतन” पर प्रत्येक स्थिति के प्रति समर्थन में किस प्रकार परिवर्तन आया है।
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