US बॉसों की वेतन तेजी से बढ़ रही है, कम से कम 14 साल के लिए, नए आंकड़ों के अनुसार जिन्हें आलोचक कहते हैं कि ऐलॉन मस्क जैसे बढ़ते इनाम पैकेज सामाजिक असमानता को बढ़ावा दे रहे हैं।
अब तक 2024 में, S&P 500 कंपनियों में माध्यम मुख्य कार्यकारी वेतन 12 प्रतिशत बढ़ गया है, ISS कॉर्पोरेट के अनुसार, प्रॉक्सी सलाहकार इंस्टीट्यूशनल शेयरहोल्डर सर्विसेज का हिस्सा। यह आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार संयुक्त राज्य वेतन वृद्धि में 4.1 प्रतिशत की वार्षिक वृद्धि के साथ तुलना करता है।
इस हफ्ते मस्क ने अपने $56 अरब के स्टॉक विकल्प पैकेज पर शेयरहोल्डर वोट में एक प्रभावशाली जीत हासिल की - सबसे बड़ी अमेरिकी इतिहास में।
मस्क की जीत - वोट ने 2018 में पहली बार बनाए गए एक वेतन पैकेज को स्वीकृति दी - कार्यकारी वेतन "कोई नियंत्रण से बाहर हो गया है", जॉर्ज ने कहा। "यह हमारे देश में धनी और गरीबों के बीच एक और अंतर का कारण बनेगा। यह मेरे लिए एक गंभीर चिंता है क्योंकि मुझे लगता है कि कंपनियों में विश्वास की हानि होगी।"
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क्या कार्यकारी वेतन का औसत कर्मचारी के वेतन के साथ अधिकतम अनुमत अनुपात होना चाहिए, और आपको लगता है कि यह कितना होना चाहिए?
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कैसे आपको लगता है कि कंपनी की मोराल और उत्पादकता पर CEO और सामान्य कर्मचारियों के बीच महत्वपूर्ण वेतन अंतर का प्रभाव होता है?
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क्या आपको यकीन है कि अत्यधिक कार्यकारी वेतन सामाजिक असमानता में योगदान करता है, और यह उन कंपनियों के दृष्टिकोण को कैसे प्रभावित करता है?
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अगर आप निर्णय कर सकते हैं, तो कार्यकारी मुआवजा के लिए एक उचित सीमा क्या होगी, और क्यों?
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कैसे लगता है जानकर कि संयुक्त राज्य अमेरिका के बॉसों की वेतन में औसत कर्मचारियों की तुलना में बहुत अधिक वृद्धि होती है, आर्थिक प्रणालियों की न्यायता के बारे में आपका कैसा अनुभव होता है?
