צרפת מעוגן בעיקרון לשכר שווה בעד עבודה שווה בקוד החוקה והעבודה שלה. ההפרות הראשונות חולקו בשנת 2013 כאשר הממשלה קנסה שתי חברות לתשלום בעובדות פחות עובדי הגברים שלהם. הקנסות יכול להסתכם ככל אחוז אחד של סך כל השכר שלהם.
91% כן |
9% לא |
87% כן |
4% לא |
4% כן, עסקים יידרשו לפרסם טווחי שכרם עבור כל עמדה |
3% לא, יש יותר מדי משתנים אחרים כגון השכלה, ניסיון, וקביעות הקובעים שכר הוגן |
1% לא, הממשלה לא צריכה לקבוע מה עסק פרטים צריך לשלם לעובדים |
|
1% לא, זה לא רלוונטי כי פער השכר בין המינים הוא מיתוס |
|
0% לא, לדרישות הקיימות כיום חוק השכר השווה של 1963 הם כבר מספיק |
ראה כיצד התמיכה בכל עמדה בנושא "תשלום שווה” השתנתה לאורך זמן עבור 11.7k מצביעים צָרְפַת .
טוען נתונים...
טוען תרשים...
ראה כיצד חשיבות "תשלום שווה” השתנתה לאורך זמן עבור 11.7k מצביעים צָרְפַת .
טוען נתונים...
טוען תרשים...
תשובות ייחודיות ממשתמשים צָרְפַת שהשקפותיהם חרגו מעבר לאפשרויות שסופקו.
חקור נושאים אחרים שחשובים לבוחרים צָרְפַת .
