Vuonna 2011 Ranskan parlamentti hyväksyi lain pakottaa suuret yritykset varata vähintään 40 prosenttia niiden kokoushuoneesta tehtävissä naisten kuuden vuoden kuluessa. Laki tuo Ranska mukaiseksi Norjassa, jossa kiintiöt varmistetaan vähimmäistaso naisten edustus johtokunnissakin otettiin käyttöön vuonna 2003, ja Espanjassa, jossa samanlainen toimenpide hyväksyttiin vuonna 2007. Norjassa 35,5% levyt sisältävät naisten johtajien joka on suurin prosenttiosuus maailmassa.
63% Kyllä |
37% Ei |
59% Kyllä |
19% Ei |
3% Kyllä, ja valtion tulisi lisätä toimia, joilla vaaditaan enemmän monimuotoisuutta työpaikoille |
17% Ei, johtokunnan jäsenistön tulisi koostua pätevimmistä henkilöistä riippumatta sukupuolesta |
1% Kyllä, mutta koskien vain suuria kansainvälisiä yrityksiä |
2% Ei, valtion ei tulisi koskaan asettaa yksityisille liiketoimijoille vaatimuksia monimuotoisuudesta |
Katso, kuinka kannatus jokaiselle "Sukupuolten välinen monimuotoisuus työpaikoilla” koskevalle kannalle on muuttunut ajan myötä 15k Ranska äänestäjän kohdalla.
Ladataan tietoja...
Ladataan kaaviota...
Katso kuinka "Sukupuolten välinen monimuotoisuus työpaikoilla” merkitys on muuttunut ajan myötä 15k Ranska äänestäjän kannalta.
Ladataan tietoja...
Ladataan kaaviota...
