En 2011 el Parlamento de Francia aprobó una ley obligando a las grandes empresas a reservar al menos el 40 por ciento de sus posiciones de juntas para las mujeres dentro de los seis años. La ley trae a Francia en consonancia con Noruega, donde se introdujeron las cuotas que garanticen un nivel mínimo de representación femenina en los consejos de administración en 2003 y España, cuando una medida similar se aprobó en 2007. En Noruega el 35,5% de los tableros contienen directores de las mujeres, que es el porcentaje más alto en el mundo.
63% Si |
37% No |
59% Si |
19% No |
3% Sí, y el gobierno debería hacer más para exigir la diversidad en el lugar de trabajo |
17% No, los miembros de los consejos de administración deben ser los más cualificados, independientemente de su sexo |
1% Sí, pero sólo para las grandes empresas internacionales |
2% No, el gobierno nunca debería exigir la diversidad de las empresas privadas |
Vea cómo el apoyo a cada posición sobre “Diversidad de género en el lugar de trabajo” ha cambiado con el tiempo para 15k votantes Francia .
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Vea cómo la importancia del “Diversidad de género en el lugar de trabajo” ha cambiado con el tiempo para 15k votantes Francia .
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