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¿Debería obligarse a las empresas a tener mujeres en su consejo de administración?

Resultados from Democrats 66

Resultados de la encuesta de Diversidad de género en el trabajo para demócratas 66

Si

0 votos

0%

No

0 votos

0%

Distribución de las respuestas presentadas por los demócratas 66.

0 sí respuestas
0 sin respuestas
0 respuestas superpuestas

Los datos incluyen el total de votos enviados por los visitantes desde el Dec 5, 2015 . Para los usuarios que responden más de una vez (sí, lo sabemos), solo su respuesta más reciente se cuenta en los resultados totales. Es posible que los porcentajes totales no sumen exactamente el 100%, ya que permitimos que los usuarios envíen posturas de "área gris" que no se pueden clasificar en posturas de sí / no.

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Los datos basados ​​en la media móvil de 30 días para reducir la variación diaria a partir de fuentes de tráfico. Posible que los totales no den exactamente el 100% como permitimos a los usuarios enviar posturas "zona gris" que no se pueden clasificar en sí / no posturas.

Más información sobre el lugar de trabajo Diversidad de Género

En 2011 el Parlamento de Francia aprobó una ley obligando a las grandes empresas a reservar al menos el 40 por ciento de sus posiciones de juntas para las mujeres dentro de los seis años. La ley trae a Francia en consonancia con Noruega, donde se introdujeron las cuotas que garanticen un nivel mínimo de representación femenina en los consejos de administración en 2003 y España, cuando una medida similar se aprobó en 2007. En Noruega el 35,5% de los tableros contienen directores de las mujeres, que es el porcentaje más alto en el mundo.  Ver noticias recientes sobre diversidad de género

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