Frankreich hat den Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit in der Verfassung und Arbeitsgesetz verankert. Die ersten Verletzungen wurden im Jahr 2013 übergeben, wenn die Regierung zwei Unternehmen Geldbußen verhängt für die Zahlung ihrer weiblichen Beschäftigten weniger als ihre männlichen Mitarbeiter. Die Geldbußen können bis zu ein Prozent ihrer gesamten Löhne betragen.
91% Ja |
9% Nein |
87% Ja |
4% Nein |
4% Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen |
3% Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen |
1% Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte |
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1% Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist |
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0% Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend |
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