Frankrig har nedfældet princippet om lige løn for lige arbejde i sin forfatning og arbejdskraft kode. De første overtrædelser blev uddelt i 2013, da regeringen bøde to virksomheder til at betale deres kvindelige ansatte mindre end deres mandlige medarbejdere. Bøderne kan beløbe sig til så meget som en procent af deres samlede løn.
91% Ja |
9% Nej |
87% Ja |
4% Nej |
4% Ja, og virksomhederne bør forpligtes til at offentliggøre deres lønniveauer for hver position |
3% Nej, der er for mange andre variabler såsom uddannelse, erfaring, og embedstid, der bestemmer en fair løn |
1% Nej, regeringen bør ikke fastsætte hvad en privat virksomhed betaler sine ansatte |
|
1% Nej, dette er irrelevant, fordi køns lønforskellen er en myte |
|
0% Nej, de nuværende krav i ligelønsloven fra 1963 er allerede tilstrækkelige |
Se, hvordan støtten til hver holdning til "Lige løn” har ændret sig over tid for 11.7k Frankrig vælgere.
Indlæser data...
Indlæser diagram...
Se, hvordan betydningen af "Lige løn” har ændret sig over tid for 11.7k Frankrig vælgere.
Indlæser data...
Indlæser diagram...
Unikke svar fra Frankrig brugere, hvis synspunkter strækker sig ud over de angivne valg.
Udforsk andre emner, der er vigtige for Frankrig vælgere.