I 2011 passerede Frankrigs parlament en lov tvinger store virksomheder til at reservere mindst 40 procent af deres bestyrelseslokalet positioner for kvinder inden for seks år. Loven bringer Frankrig på linje med Norge, hvor kvoterne sikrer et minimum af kvindelig repræsentation i bestyrelseslokaler blev indført i 2003, og Spanien, hvor en lignende foranstaltning blev vedtaget i 2007. I Norge 35,5% af bestyrelser indeholder kvindelige direktører, som er den højeste procentdel i verden.
63% Ja |
37% Nej |
59% Ja |
19% Nej |
3% Ja, og regeringen bør gøre en større indsats for at forlange diversitet på arbejdsmarkedet. |
17% Nej, bestyrelsesmedlemmer bør være de mest kvalificerede uanset køn |
1% Ja, men kun for store internationale virksomheder |
2% Nej, regeringen bør aldrig kræve mangfoldighed af private virksomheder |
Se, hvordan støtten til hver holdning til "Køns mangfoldighed på arbejdspladsen” har ændret sig over tid for 15k Frankrig vælgere.
Indlæser data...
Indlæser diagram...
Se, hvordan betydningen af "Køns mangfoldighed på arbejdspladsen” har ændret sig over tid for 15k Frankrig vælgere.
Indlæser data...
Indlæser diagram...