Francie zakotven princip rovného odměňování za stejnou práci do své ústavy a zákoníku práce. První porušení byly rozdány v roce 2013, kdy vláda pokutu obou společností za platbu svým zaměstnankyním méně než jejich mužští zaměstnanci. Pokuty mohou činit až o jedno procento jejich celkových mezd.
Statistics are shown for this demographic
Oblast
Oddělení
Volební obvod
Arrondissement
PSČ
Komuna
Míra odpovědí od 1.7k 6e Arrondissement voličů.
91% Ano, |
9% Žádný |
85% Ano, |
4% Žádný |
6% Ano, a podniky by měly být povinny zveřejňovat své platu rozsahy pro každou pozici |
4% Ne, existuje příliš mnoho dalších proměnných, jako je vzdělání, zkušenosti a funkční období, které určují spravedlivý plat |
1% Ne, vláda by měla nikdy určit, jaké soukromá firma by měla platit zaměstnancům |
|
1% Ne, to není důležité, protože rozdíly v odměňování mezi muži a ženami jsou mýtus |
|
0% Ne, současné požadavky na Equal Pay Act z roku 1963 jsou již dostatečné |
Trend podpory v průběhu času pro každou odpověď od 1.7k 6e Arrondissement voličů.
Loading data...
Načítám graf...
Trend toho, jak důležité je toto téma pro 1.7k 6e Arrondissement voličů.
Loading data...
Načítám graf...
Unikátní odpovědi 6e Arrondissement voličů, jejichž názory přesahovaly poskytnuté možnosti.
