Francie zakotven princip rovného odměňování za stejnou práci do své ústavy a zákoníku práce. První porušení byly rozdány v roce 2013, kdy vláda pokutu obou společností za platbu svým zaměstnankyním méně než jejich mužští zaměstnanci. Pokuty mohou činit až o jedno procento jejich celkových mezd.
91% Ano, |
9% Žádný |
87% Ano, |
4% Žádný |
4% Ano, a podniky by měly být povinny zveřejňovat své platu rozsahy pro každou pozici |
3% Ne, existuje příliš mnoho dalších proměnných, jako je vzdělání, zkušenosti a funkční období, které určují spravedlivý plat |
1% Ne, vláda by měla nikdy určit, jaké soukromá firma by měla platit zaměstnancům |
|
1% Ne, to není důležité, protože rozdíly v odměňování mezi muži a ženami jsou mýtus |
|
0% Ne, současné požadavky na Equal Pay Act z roku 1963 jsou již dostatečné |
Podívejte se, jak se v průběhu času měnila podpora každého postoje k „Stejná mzda” u 11.7k Francie voličů.
Loading data...
Načítám graf...
Podívejte se, jak se význam „Stejná mzda” v průběhu času měnil pro 11.7k Francie voličů.
Loading data...
Načítám graf...
Jedinečné odpovědi od Francie uživatelů, jejichž názory přesahovaly poskytnuté možnosti.
Prozkoumejte další témata, která jsou pro Francie voliče důležitá.
