V roce 2011 francouzský parlament schválil zákon nutí velké podniky vyhradit alespoň 40 procent ze svých pozic ve správních radách pro ženy do šesti let. Zákon přináší Francii do souladu s Norsku, kde byly zavedeny kvóty zajišťující minimální úroveň zastoupení žen ve správních radách v roce 2003 a ve Španělsku, kde se podobná opatření prošel v roce 2007. V Norsku 35,5% z desek obsahuje žen v představenstvech, což je nejvyšší procento ve světě.
63% Ano, |
37% Žádný |
59% Ano, |
19% Žádný |
3% Ano, a vláda by měla dělat více vyžadovat rozmanitosti na pracovišti |
17% Ne, členové rady by měli být nejvíce kvalifikovaný bez ohledu na pohlaví |
1% Ano, ale jen pro velké mezinárodní společnosti |
2% Ne, vláda by nikdy vyžadovat rozmanitost soukromých firem |
Podívejte se, jak se v průběhu času měnila podpora každého postoje k „Genderová rozmanitost na pracovišti” u 15k Francie voličů.
Loading data...
Načítám graf...
Podívejte se, jak se význam „Genderová rozmanitost na pracovišti” v průběhu času měnil pro 15k Francie voličů.
Loading data...
Načítám graf...
