Francie zakotven princip rovného odměňování za stejnou práci do své ústavy a zákoníku práce. První porušení byly rozdány v roce 2013, kdy vláda pokutu obou společností za platbu svým zaměstnankyním méně než jejich mužští zaměstnanci. Pokuty mohou činit až o jedno procento jejich celkových mezd.
@ISIDEWITH12 měsíců12MO
Jak byste se cítili, kdybyste zjistili, že někdo se stejnou rolí ve vaší práci na částečný úvazek vydělává více jen na základě svého pohlaví?
@ISIDEWITH12 měsíců12MO
Jakou hodnotu přikládáme práci tradičně vykonávané ženami ve srovnání s prací tradičně vykonávanou muži a projevuje se to v odměňování?
@ISIDEWITH12 měsíců12MO
Domníváte se, že genderový mzdový rozdíl je produktem společenských norem, a jak to můžeme změnit?
@ISIDEWITH12 měsíců12MO
Pokud jde o kariérní příležitosti a růst, jak by mohla stejná odměna ovlivnit vaši volbu povolání?
@ISIDEWITH12 měsíců12MO
Jaký dopad by podle vás měla stejná odměna pro obě pohlaví na dynamiku společnosti a rodiny?
@ISIDEWITH12 měsíců12MO
Napadá vás nějaký důvod, proč by dva lidé vykonávající stejnou práci měli být odměňováni odlišně?
@ISIDEWITH12 měsíců12MO
Pokud byste zjistili, že spolupracovník opačného pohlaví je za stejnou práci placen méně, co byste udělal?
@ISIDEWITH12 měsíců12MO
Jak by se mohl změnit váš názor na rovnost v odměňování žen a mužů, kdyby to byl člen rodiny, který by dostával nižší plat?
@ISIDEWITH12 měsíců12MO
Pokud zaměstnavatel poskytuje různé platy za stejnou práci, jak to ovlivní morálku a produktivitu zaměstnanců?
@ISIDEWITH12 měsíců12MO
Jak mohou podvědomé předsudky ovlivnit rozhodnutí o platu a co můžeme jako společnost udělat, abychom těmto předsudkům čelili?