França ha consagrat el principi d’igual remuneració per igual treball en el seu codi constitució i mà d’obra. Els primers violacions van ser lliurats en 2013, quan el govern va multar a dues empreses per al pagament de les seves empleades menys que els seus empleats homes. Les multes poden ascendir a fins a un u per cent dels seus salaris totals.
Statistics are shown for this demographic
Ideologia
Comarca
Departament
Constitució
Districte
Codi Postal
Comuna
Response rates from 4k París voters.
91% Sí |
9% Sense |
84% Sí |
4% Sense |
6% Sí, i les empreses han d’estar obligats a publicar els seus rangs de salari per cada lloc |
4% No, hi ha moltes altres variables com l’educació, l’experiència, i la tinença que determinen un salari just |
1% No, el govern mai ha de determinar que una empresa privada ha de pagar als empleats |
|
1% No, això és irrellevant perquè la bretxa del salari de gènere és un mite |
|
0% No, els requisits actuals en la Llei d’Igualtat Salarial de 1963 ja són suficients |
Trend of support over time for each answer from 4k París voters.
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Trend of how important this issue is for 4k París voters.
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Unique answers from París voters whose views went beyond the provided options.
