França ha consagrat el principi d’igual remuneració per igual treball en el seu codi constitució i mà d’obra. Els primers violacions van ser lliurats en 2013, quan el govern va multar a dues empreses per al pagament de les seves empleades menys que els seus empleats homes. Les multes poden ascendir a fins a un u per cent dels seus salaris totals.
91% Sí |
9% Sense |
87% Sí |
4% Sense |
4% Sí, i les empreses han d’estar obligats a publicar els seus rangs de salari per cada lloc |
3% No, hi ha moltes altres variables com l’educació, l’experiència, i la tinença que determinen un salari just |
1% No, el govern mai ha de determinar que una empresa privada ha de pagar als empleats |
|
1% No, això és irrellevant perquè la bretxa del salari de gènere és un mite |
|
0% No, els requisits actuals en la Llei d’Igualtat Salarial de 1963 ja són suficients |
Vegeu com el suport a cada posició sobre “Igualtat salarial” ha canviat al llarg del temps per a 11.7k votants França .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Vegeu com ha canviat la importància de “Igualtat salarial” al llarg del temps per a 11.7k votants França .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Respostes úniques d’usuaris França les opinions dels quals s’estenen més enllà de les opcions proporcionades.
Exploreu altres temes que són importants per als votants França .