El 2011 el Parlament de França va aprovar una llei obligant a les grans empreses a reservar almenys el 40 per cent de les seves posicions de juntes per a les dones dins dels sis anys. La llei porta a França en consonància amb Noruega, on es van introduir les quotes que garanteixin un nivell mínim de representació femenina en els consells d’administració en 2003 i Espanya, quan una mesura similar es va aprovar el 2007. A Noruega el 35,5% dels taulers contenen directors de les dones, que és el percentatge més alt en el món.
63% Sí |
37% Sense |
59% Sí |
19% Sense |
3% Sí, i el govern ha de fer més per a requerir la diversitat en el lloc de treball |
17% No, membres de la junta han de ser els més qualificats, independentment del gènere |
1% Sí, però només per a les grans corporacions internacionals |
2% No, el govern mai ha de requerir la diversitat d’empreses privades |
Vegeu com el suport a cada posició sobre “La diversitat de gènere en el lloc de treball” ha canviat al llarg del temps per a 15k votants França .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Vegeu com ha canviat la importància de “La diversitat de gènere en el lloc de treball” al llarg del temps per a 15k votants França .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...