През 2011 г. парламентът на Франция прие закон, принуждавайки големите компании да запази най-малко 40 на сто от техните Заседателна позиции за жени в рамките на шест години. Законът носи Франция в съответствие с Норвегия, където бяха въведени квоти за гарантиране на минимално ниво на представителство на жените в управителните съвети през 2003 г. и Испания, където е приет подобен мярка през 2007 г. В Норвегия 35,5% от дъски съдържа жените директори, което е най-високият процент в света.
63% Да |
37% Не |
59% Да |
19% Не |
3% Да, и правителството трябва да направи повече, за да изиска многообразието на работното място |
17% Не, членовете на борда трябва да са най-квалифицираните, независимо от пола |
1% Да, но само за големи международни корпорации |
2% Не, правителството никога не трябва да изискват на разнообразието на частни фирми |
Вижте как подкрепата за всяка позиция относно „Разнообразие на работното място между половете” се е променила с течение на времето за 15k Франция избиратели.
Данните се зареждат...
Диаграмата се зарежда...
Вижте как значението на „Разнообразие на работното място между половете” се е променило с времето за 15k Франция избиратели.
Данните се зареждат...
Диаграмата се зарежда...